Разработка корпоративного сайта
Сайт, который представляет компанию целиком
Разработка корпоративного сайта компании: структура направлений, доказательства надёжности, интеграции и техническая подготовка к продвижению.
Что входит в работу
Несколько направлений
Разделяем продукты, услуги, филиалы и категории клиентов. Определяем, каким темам нужна собственная страница под поисковый спрос, а каким достаточно раздела внутри общей структуры.
Доверие и доказательства
Проектируем разделы о компании, команде, производстве, документах и сертификатах. Основания для доверия собираем из реальных материалов и фактов заказчика, а не из шаблонных формулировок.
Работа с клиентом и партнёром
Подключаем формы, почту, CRM и телефонию, добавляем заявки на сотрудничество и вакансии. Готовим техническую основу для продвижения: индексацию, метаданные, перенаправления и понятную структуру адресов.
Как мы работаем вместе
- Бриф
Знакомимся с задачей, ограничениями и целями.
- Разбираем бизнес
Уточняем направления, аудитории и решения, которые принимает посетитель.
- Согласуем структуру
Утверждаем разделы и содержание до дизайна, опираясь на реальные материалы.
- Запускаем и передаём
Проверяем формы, перенаправления и мобильные версии, обучаем редакторов.
- Запуск и развитие
Выпускаем, передаём доступы и договариваемся о поддержке.
Похожие проекты
Все кейсы →
Что подготовить к старту
- Направления бизнеса и приоритеты среди них.
- Кто ваши клиенты, партнёры и соискатели?
- Какие тексты, документы и фотографии уже есть?
- Какие системы нужно связать с формами обращения?
От чего зависит стоимость
Стоимость зависит от числа разделов и уникальных шаблонов, объёма контента, редакторских функций и интеграций. Сначала согласуем структуру и ответственность за материалы, затем планируем производство.
Частые вопросы
Не нашли ответ — напишите, обсудим вашу задачу.
Сколько стоит разработка корпоративного сайта?
Оценку определяют количество разделов и типов страниц, объём контента, нужны ли языковые версии и сложные каталоги, какие интеграции требуются. Сайт из нескольких страниц и портал с направлениями, вакансиями и личным кабинетом — разный объём. Точную оценку даём после согласования структуры.
Сколько страниц нужно корпоративному сайту?
Столько, сколько нужно для понятного рассказа о направлениях и для запросов, по которым вас ищут. Обычно это главная, страницы направлений, раздел о компании, контакты и материалы для доверия. Массовые страницы без отличимого содержания пользы не приносят.
Сможем ли мы сами редактировать сайт?
Да, если управление контентом входит в объём проекта. На этапе проектирования определяем редактируемые блоки, роли сотрудников и ограничения, затем передаём инструкцию. Сложные разделы и шаблоны меняются через разработку.
Нужна ли отдельная страница каждому направлению?
Отдельная страница оправдана, когда у направления свои задачи, аудитория и спрос. Если отличий мало, достаточно раздела внутри общей страницы. Структуру предлагаем по содержанию, а не по количеству подразделений в компании.
Как сайт связан с продвижением?
Мы готовим техническую часть: доступность страниц для обхода, метаданные, перенаправления, карту сайта и измерение обращений. Видимость в поиске зависит также от конкуренции, содержания и истории домена, поэтому гарантий позиций не даём.
Что происходит с текущим сайтом и его адресами?
Перед запуском собираем перечень индексируемых страниц и важных ссылок, готовим соответствие старых и новых адресов и перенаправления. Полностью избежать колебаний видимости нельзя, поэтому наблюдаем за индексацией после публикации.